Ivory Coast: Alassane Ouattara จะพบกับ Boris Johnson ในลอนดอนในไม่ช้า - JeuneAfrique.com

0 49

ธนาคาร:
African Development Bank (AfDB) สร้างขึ้นในปี 1964 เป็นสถาบันการพัฒนาแห่งแรกในแอฟริกา ภารกิจของมันคือการส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจและความก้าวหน้าทางสังคมทั่วทั้งทวีป ธนาคารมี 80 ประเทศสมาชิกรวมถึง 54 ประเทศในแอฟริกา (ประเทศสมาชิกในภูมิภาค) โครงการพัฒนาของธนาคารมีวัตถุประสงค์เพื่อให้การสนับสนุนทางการเงินและทางเทคนิคที่จำเป็นสำหรับโครงการการเปลี่ยนแปลงที่จะลดความยากจนอย่างมีนัยสำคัญผ่าน การเติบโตทางเศรษฐกิจที่ครอบคลุมและยั่งยืนในแอฟริกา เพื่อมุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ของยุทธศาสตร์สิบปี (2013-2022) และบรรลุผลกระทบมากขึ้นในการพัฒนาห้าพื้นที่หลัก (สูง 5) ซึ่งการแทรกแซงจะต้องมีการทวีความรุนแรงมากขึ้นสำหรับแอฟริกาได้รับการระบุ ได้แก่ พลังงานอุตสาหกรรมเกษตรการรวมอุตสาหกรรมและการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของประชากรแอฟริกัน ธนาคารมุ่งมั่นที่จะจัดตั้งทีมผู้บริหารที่จะประสบความสำเร็จในการดำเนินการตามวิสัยทัศน์นี้

คอมเพล็กซ์:

กรรมการผู้จัดการใหญ่วางแผนกำกับดูแลและจัดการกิจกรรมของกลุ่มธนาคาร ภายใต้การกำกับดูแลของคณะกรรมการประธานอำนวยการกิจการของธนาคารเพื่อการพัฒนาแอฟริกาและกองทุนเพื่อการพัฒนาแอฟริกาและจัดการการดำเนินงานและกิจกรรมตามข้อตกลงจัดตั้งธนาคารเพื่อการพัฒนาแอฟริกาและกองทุนเพื่อการพัฒนาแอฟริกา . กรรมการผู้จัดการใหญ่ดูแลหน่วยงานและหน่วยงานต่าง ๆ รวมถึงสำนักงานของประธานาธิบดี (PRST.0) สำนักงานความซื่อสัตย์และการต่อต้านการทุจริต (PIAC) สำนักงานตรวจเงินแผ่นดิน (PAGL) ผู้อำนวยการของ การบริหารความเสี่ยงของกลุ่ม (PGRF), คำแนะนำทางกฎหมายทั่วไปและบริการทางกฎหมาย (PGCL), กรมสื่อสารและความสัมพันธ์ภายนอก (PCER), สำนักงานความซื่อสัตย์และจริยธรรมของบุคลากร (PETH) และสำนักงานเลขาธิการและเลขาธิการทั่วไป (PSEG)

แผนกการสรรหา:

สำนักงานจริยธรรมมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบการจัดการปัญหาด้านจริยธรรมและการออกความคิดเห็นและคำแนะนำเกี่ยวกับจริยธรรมสำหรับผู้บริหารและพนักงาน สนับสนุนเพื่อป้องกันบรรเทาและแก้ไขปัญหาด้านจริยธรรมเพื่อสนับสนุนการกำกับดูแลกิจการที่ดีของธนาคารและรักษาชื่อเสียงภาพลักษณ์ตราสินค้าและชื่อเสียงของสถาบันโดย ความซื่อสัตย์ความซื่อสัตย์และความเที่ยงธรรม

สำนักงานจริยธรรมดำเนินงานอย่างเป็นอิสระและไม่รายงานต่อเจ้าหน้าที่แผนกสำนักงานหรือหน่วยงานอื่น ๆ ของธนาคาร อย่างไรก็ตามด้วยเหตุผลด้านการบริหารเขารายงานต่อฝ่ายประธานและรายงานต่อประธานาธิบดี ขอบเขตของการแทรกแซงของสำนักงานจริยธรรมนั้น จำกัด เฉพาะพนักงานและไม่รวมถึงพนักงานที่ได้รับการเลือกตั้ง

ตำแหน่ง:

หัวหน้าหน่วยงาน - สำนักงานจริยธรรมมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการและสื่อสารวิสัยทัศน์ในทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมและเรื่องที่เกี่ยวข้องกับพนักงานของธนาคาร เขาให้คำแนะนำและช่วยเหลือหน่วยงานต่าง ๆ ของธนาคารในการพัฒนากฎระเบียบและข้อบังคับที่เกี่ยวข้องรวมทั้งแนวทางการปฏิบัติด้านจริยธรรมและความประพฤติ นอกจากนี้ยังรับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจในการจัดตั้งและบำรุงรักษาวัฒนธรรมจริยธรรมระหว่างพนักงานและผู้บริหารรวมถึงการป้องกันพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณปรับปรุงกลไกที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่องและ ติดตาม

ฟังก์ชั่นหลัก:

ภายใต้การกำกับดูแลโดยตรงและทิศทางของประธานธนาคารและการกำกับดูแลการปฏิบัติงานของหัวหน้าพนักงานหัวหน้าหน่วย - สำนักงานจริยธรรม (PETH) จะทำหน้าที่ดังต่อไปนี้:

ความรับผิดชอบเฉพาะที่แนบกับฟังก์ชัน:
1. สมมติผู้บริหารทั่วไปและกำหนดวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรมจริยธรรมและการปฏิบัติตาม
2. จัดการองค์ประกอบหลักของโปรแกรมจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบของธนาคารรวมถึงการประเมินความเสี่ยงการพัฒนานโยบายการฝึกอบรมการสื่อสารการติดตามการประเมินผลและการปรับปรุงโปรแกรม
3. ใช้ข้อมูลเพื่อประเมินแนวโน้มและปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติเพื่อแนะนำการปรับปรุงที่เหมาะสมกับกลยุทธ์และโปรแกรม
4. ทำหน้าที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องของจริยธรรมและการปฏิบัติตามมาตรฐานการปฏิบัติที่กำหนดไว้ในจรรยาบรรณพนักงานช่วยเหลือพนักงานให้เข้าใจภาระหน้าที่ทางจริยธรรมของพวกเขาระบุพื้นที่ของความขัดแย้งหรือความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นและกำหนด ข้อเสนอแนะเพื่อป้องกันการละเมิดกฎจริยธรรมก่อนที่จะปรากฏ;
5. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามจรรยาบรรณพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกระบวนการทางจริยธรรมทั่วทั้งธนาคาร
6. สร้างและรักษาวัฒนธรรมจริยธรรมที่สอดคล้องกับมาตรฐานสูงสุดในแง่ของการกำกับดูแลสถาบัน
7. กำกับดูแลการปฏิบัติงานทบทวนและสื่อสารกลยุทธ์เพื่อให้เป็นไปตามกระบวนการเปิดเผยข้อมูลของธนาคาร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการช่วยให้ทีมผู้บริหารและพนักงานสร้างและส่งเสริมวัฒนธรรมที่ยอมรับได้ในระดับสถาบันเพื่อการตั้งคำถามเชิงจริยธรรมอย่างใจเย็น
8. ให้คำแนะนำแก่พนักงานและผู้บริหารในเรื่องที่เกี่ยวกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับธนาคารไม่ว่าจะเป็นเรื่องส่วนตัวอาชีพหรือองค์กรและให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารระดับสูงในเรื่องนโยบายและแนวทางปฏิบัติ ที่เกี่ยวข้องดังกล่าวในกรณีที่เกี่ยวข้อง;
9. พัฒนาฐานความรู้ที่จำเป็นและกำหนดประเด็นสำคัญของการติดต่อเพื่อให้การฝึกอบรมและสร้างความตระหนักแก่พนักงานในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับหลักการและจริยธรรมของการกำกับดูแลสถาบันในระดับธนาคาร
10. ให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารระดับสูงผู้อำนวยการฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ (CHRM) และพนักงานคนอื่น ๆ ในการใช้กฎจริยธรรม จัดประชุมข้อมูลและโปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มความตระหนักในประเด็นด้านจริยธรรม และ
11. แนะนำพนักงานและผู้บริหารเกี่ยวกับการกระทำที่อาจก่อให้เกิดการประพฤติมิชอบ
รายละเอียดกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบที่แนบกับหน้าที่:
12. สร้างจุดติดต่อที่เป็นกลางเพื่อให้คำแนะนำที่เป็นความลับและคำแนะนำเกี่ยวกับจริยธรรมและการดำเนินการในเรื่องที่พนักงานสามารถใช้งานได้โดยไม่ต้องกลัวการแก้แค้น
13. ตรวจสอบให้แน่ใจว่าความรู้เชิงปฏิบัติเกี่ยวกับประเด็นด้านกฎระเบียบและจริยธรรมจรรยาบรรณวิชาชีพกฎหมายและข้อบังคับระหว่างประเทศจรรยาบรรณวิชาชีพหรือจริยธรรมอุตสาหกรรมและเทคนิคในการแก้ไขปัญหาความขัดแย้งทางจริยธรรม
14. พัฒนาโปรแกรมการปฏิบัติตามจรรยาบรรณรวมถึงมาตรฐานการปฏิบัติด้านจริยธรรมและพฤติกรรมเพื่อขออนุมัติจากผู้บริหารระดับสูงและการปฏิบัติตามและ /
15. จัดการฝึกอบรมและสร้างความตระหนักให้กับพนักงานผู้บริหารและผู้มีส่วนได้เสียต่างๆ
16. ประสานงานการสร้างความตระหนักและกิจกรรมการศึกษาเพื่อส่งเสริมค่านิยมมาตรฐานการปฏิบัติและขั้นตอนต่าง ๆ ของธนาคารและทำให้พวกเขาเป็นที่รู้จักมากขึ้นผ่านการปฐมนิเทศและการฝึกอบรม '' วิธีการสื่อสารอื่น ๆ เพื่อเสริมสร้างวัฒนธรรมจริยธรรมอย่างต่อเนื่องในกิจกรรมของธนาคาร
17. ช่วยเหลือการจัดการในการกำหนดข้อเสนอแนะและแนวทางนโยบายที่สอดคล้องกับพื้นที่ใหม่และการพัฒนาของจริยธรรมในพฤติกรรมของสถาบันและในการพัฒนาและเผยแพร่แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด;
18. รับผิดชอบต่อพนักงานกลยุทธ์งบประมาณและแผนงานการทำงานของสำนักงานจริยธรรม และ
19. จัดการสายด่วนจริยธรรม / สายด่วนความช่วยเหลือเพื่อให้คำแนะนำเกี่ยวกับค่านิยมทางจริยธรรมและสร้างความมั่นใจในการพัฒนาการสื่อสารภายในและภายนอกจรรยาบรรณและ เอกสารและเครื่องมืออื่น ๆ สำหรับการจัดการปัญหาด้านจริยธรรม; และ
20. ดูแลการพัฒนาและการดำเนินการตามกลยุทธ์และแผนทรัพยากรบุคคลของหน่วย
Confidentialité
21. หัวหน้าหน่วยจะต้องใช้ความลับอย่างเคร่งครัดเกี่ยวกับข้อมูลที่เปิดเผยต่อเขาในการใช้หน้าที่ของเขา

22. สำนักงานจริยธรรมเก็บบันทึกความคิดเห็นที่เป็นความลับและรายงานที่ได้รับ

รายงาน:
23. หัวหน้าหน่วยส่งรายงานประจำปีแก่ฝ่ายบริหารซึ่งจัดให้แก่พนักงานและรวมถึงภาพรวมของกิจกรรมของสำนักงานโดยระบุจำนวนและลักษณะทั่วไปของคำถามที่นำเสนอให้สนใจและข้อสรุป ที่ถูกดึงไปเมื่อปีที่แล้ว

24. จัดทำและนำเสนอรายงานเป็นระยะและการสื่อสารกับผู้มีส่วนได้เสียและพนักงานในวิชาต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับจริยธรรมและการปฏิบัติตาม

ทักษะ: (คุณสมบัติประสบการณ์และความรู้)

1. สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรืออนุปริญญาเทียบเท่าในด้านจริยธรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์การพัฒนาองค์กรจิตวิทยาการทำงานกฎหมายสังคมศาสตร์บริหารธุรกิจการจัดการภาครัฐวิทยาศาสตร์พฤติกรรมหรือ วินัยที่เกี่ยวข้อง
2. แสดงประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยเก้า (9) ปีในการประยุกต์ใช้มาตรฐานจริยธรรมสูงและความซื่อสัตย์ส่วนบุคคล
3. ประสบการณ์ที่แข็งแกร่งในด้านจริยธรรมที่ได้รับภายในองค์กรระหว่างประเทศหรือองค์กรพหุภาคีขนาดใหญ่ถือเป็นข้อได้เปรียบเพิ่มเติม
4. ได้พิสูจน์ตัวเองในการจัดตั้งการกำกับดูแลและแรงจูงใจของทีมที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์และการดำเนินงาน
5. มีประสบการณ์ในการพัฒนากลยุทธ์นโยบายโปรแกรมและแนวทางปฏิบัติในสถาบันขนาดใหญ่
6. มีความสามารถที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการดำเนินโครงการและความคิดริเริ่มใหม่ ๆ ในหน้าที่ต่าง ๆ และในท้องถิ่นต่าง ๆ
7. มีประวัติที่ยอดเยี่ยมในด้านความซื่อสัตย์สุจริตความเป็นมืออาชีพความยุติธรรมและจริยธรรมส่วนบุคคล
8. มีประวัติที่พิสูจน์แล้วในการสร้างพันธมิตรและ / หรือการสร้างเครือข่ายนอกเหนือจากความเชี่ยวชาญและมีทักษะการจัดการความขัดแย้งที่แข็งแกร่ง
9. มีทักษะการสื่อสารและมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยมและสามารถทำงานเป็นทีมและทำงานร่วมกันได้
10. มีทักษะการพิสูจน์แล้วในการใช้วิธีการที่เป็นนวัตกรรมและสร้างสรรค์ที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมหรือวัฒนธรรมขององค์กรเพื่อเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ให้กับธนาคารและลูกค้า
11. มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านจริยธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในการดำเนินงานของภาครัฐและเอกชน
12. ได้พิสูจน์ตัวเองแล้วด้วยการทำงานอย่างมืออาชีพและทางการทูตกับผู้คนหลากหลายจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน
13. แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการทำงานอย่างอิสระในขณะที่แสดงให้เห็นถึงการปฏิบัติและความคิดสร้างสรรค์ในการวิเคราะห์และการแก้ปัญหา; มีความสะดวกสบายในการทำงานในทุกระดับสถาบัน
14. มีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับนโยบายขั้นตอนและการปฏิบัติงานขององค์กรพัฒนาระดับทวิภาคีและพหุภาคีหลัก
15. ใช้งานซอฟต์แวร์ Microsoft Office Suite มาตรฐาน (Word, Excel, Access และ PowerPoint, SAP และ / หรือระบบการจัดการเอกสารรวมอื่น ๆ )
16. สามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ (เขียนและพูด) เป็นภาษาอังกฤษหรือฝรั่งเศสและควรมีความรู้ในการทำงานของภาษาอื่นดีกว่า

ลิงค์แอปพลิเคชัน: https://www.afdb.org/fr/vacancies/chef-dunite-bureau-de-lethique-25738

VN Heat of Unit - สำนักงานจริยธรรม 20190611Fr (1)

บทความนี้ปรากฏขึ้นก่อน YOUNG AFRICA

แสดงความคิดเห็น

ที่อยู่อีเมลของคุณจะไม่ถูกเผยแพร่